VALUTAZIONE DELLA PERSONALITÀ

La valutazione della personalità costituisce una misurazione delle strutture dinamiche non cognitive. Usare la definizione non cognitivo implica una caratterizzazione discutibile, in quanto anche le caratteristiche misurate dai test cognitivi costituiscono caratteristiche della personalità che risultano in interazione continua con le caratteristiche non cognitive. Un tentativo di classificazione, relativo alle variabili misurate dai test di personalità (Nunnally, 1978) fa emergere specifici asp...
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DIECI REGOLE PER IL COLLOQUIO DI SELEZIONE

1. Essere certi del nome del selezionatore, dell’ora (cercando di arrivare in anticipo) e del luogo del colloquio. 2. Presentarsi in modo ordinato cercando di adattare il "look" al tipo di professionalità richiesta. 3. Arrivare ad un colloquio con il massimo di informazioni sull’azienda. 4. Preparare una scaletta degli argomenti da affrontare nel colloquio attraverso un’analisi dettagliata delle proprie esperienze, competenze e caratteristiche personali. 5. Prepararsi in anticipo a rispo...
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UNA MARCIA IN PIÙ PER AVERE UN AIUTO NELLA RICERCA DEL LAVORO

Nella ricerca attiva del lavoro bisogna tenere presente alcuni punti fondamentali che di seguito si riassumono: prima di sostenere un colloquio di selezione è importante fare un’autoriflessione e interrogarsi in modo critico e autocritico, con grande consapevolezza delle proprie caratteristiche e potenzialità; definire verso quale settore di attività o area aziendale ci si  sente attratti, per  poter esprimere e valorizzare al meglio le proprie possibilità e  motivazioni; capire se s...
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