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Facilitare l’ingresso nel Mondo del Lavoro

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L’associazione agenziadellavoropuntocom attraverso il Modulo di Politiche attive del lavoro propone di facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro delle persone inoccupati e disoccupati aiutandoVi a valorizzare e incrementare le loro competenze, cercando di aiutarvi ad  affrontare con consapevolezza e con spirito costruttivo i passaggi critici che potranno incontrare nella costruzione del loro progetto.

AiutandoVi ad afforntare tutti gli aspetti che possono essere:

  • attitudinali (scoprire le proprie risorse)
  • di prospettiva professionali (sbocchi nella vita lavorativa)
  • di prosecuzione degli studi (quadro d’insieme dell’offerta formativa)
  • di inserimento nel mondo del lavoro (come muoversi sul mercato del lavoro)

tenendo conto delle variabili vincoli che incidono sulle Vostre decisioni:

  • personali (attinenti alle caratteristiche individuali)
  • sociali (attinenti al contesto familiare e geografico culturale)
  • strutturali o  situazionali (attinenti al contesto economico locale, alle opportunità formative, alle dinamiche dell’occupazione.

DIECI REGOLE PER IL COLLOQUIO DI SELEZIONE

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1. Essere certi del nome del selezionatore, dell’ora (cercando di arrivare
in anticipo) e del luogo del colloquio.
2. Presentarsi in modo ordinato cercando di adattare il “look” al tipo di
professionalità richiesta.
3. Arrivare ad un colloquio con il massimo di informazioni sull’azienda.
4. Preparare una scaletta degli argomenti da affrontare nel colloquio
attraverso un’analisi dettagliata delle proprie esperienze, competenze
e caratteristiche personali.
5. Prepararsi in anticipo a rispondere alle possibili domande che possono
essere poste (esempio: domande tipiche nel colloquio di selezione).
6. Concentrarsi sull’interlocutore ponendosi in situazione di ascolto
attento.
7. Condurre il colloquio attivamente ponendo domande pertinenti per
chiarire i propri dubbi.
8. Controllare l’ansia e i messaggi non verbali cercando di dimostrare
interesse e motivazione.
9. Considerare l’esaminatore non come un giudice, un inquisitore ma
come una persona con dei valori, dei dubbi e delle incertezza.
10. Pensare alla persona che vi sta esaminando come ad un
potenziale cliente al quale dimostrare la vostra lealtà per acquistarne
la fiducia.